近年来，从各大媒体网站上经常能看到一个词“用工荒”，顾名思义就是指企业用工短缺的现象。通常，这种短期的、季节性的人员短缺主要出现的服务业和餐饮业。但是，近段时间，却能经常看到家居行业“用工荒”的报道。人员短缺的现象已经由服务业蔓延至家居制造业。

家居制造业出现用工荒 从业环境欠佳招人困难

　　 在近期举办的第十七届中国家具中高级人才交流会上，家具行业人才问题就被提出，重点讨论。家具制造行业人员流失量大，出现了年龄断层，工人的年龄大都在40岁左右，80后、90后的年轻从业者所剩无几。为什么会出现“用工荒”问题，怎样解决？这些问题都是迫在眉睫需要解决的。

　　 家居制造业从业环境比较差，尤其是家具行业“脏乱差”是常态，并且伴有一定的危险性。就以地板行业为例，地板在制作过程中需要用用锯子和电钻去切割板材，切割过程中就会产生大量噪音和木屑粉尘。油漆间还伴有刺激性的异味，长期置于其中对身体健康也有一定的损害。过去，因为看中家居制造业高昂的工资，愿意从事的人很多。但是80后、90后的这一代的人想法不同，薪资并不是他们最看中的，因此很少有人愿意从事该职业。

　　 没有人做，那么再提高薪资会不会有人愿意呢？事实上，家居制造业人才薪资普遍比较高。该行业的招聘职位月薪都在4000元以上，技术性工种工资更高，即使是油膜师傅月薪也在6000元到8500元之间。这是基层岗位，像家居专卖店店长、区域经理等岗位年薪也在20万左右。即便是有高于其他行业的薪资优势，也难以吸引年轻人前来应聘，因此，盲目的靠提高薪资来招人的方式并不可取。

　　 那么如何解决人才短缺问题呢？

　　 事实上，家居制造业并非一定需要“人”，适当的辅以“机器”也是可取的。从短期来看，机器取代人成本高昂，但从长期发展的角度，机器并不比人贵多少，而且更稳定可控。

　　 “机器换人”目前来说还只是行业内的一个“倡导”，想要实现还有一定的困难。中小企业资金有限，难以承受高昂的费用。红木加工等精细化工作依旧需要靠人来完成；但是，有困难并不代表无法做到，人力成本的促使家居制造企业必须想办法去应对，也许，对于整个行业来说，是一次提升和“改头换面”的好机会。