作为装修中必不可少的角儿--涂料，最近也有了新的变动。随着新技术，新科技，新产业的不断兴起，多数的传统是在渐渐被代替的，而且就算很多工厂不断地更新技术，也有被淘汰的风险，这已经不是单单能靠技术就能领先的时代了。涂料行业也是典型的传统行业，在面对当今世界如此之快的变化时，它又应该作何以对呢？

　　美国的很多涂料厂里工人很少，甚至没有！他们的工厂里基本是全自动化，机械化程度非常高，而且工厂车间里有着空调，当我们还在想着如何招更廉价的劳动力的时候，美国早已经步入机械化时代了！这不仅仅减少劳动成本的问题，这关乎到产业链的问题。只有将发展的模式转变，加上更先进的技术，更优秀的服务，更加明确的产品定位，更科学的管理和运营模式，才能让工厂在这个大浪潮下更好地活下去。

　　一直以来我国的涂料业的发展势头都不错，反观其原因，大抵是因为以往涂料行业是一个传统的劳动密集型行业，只要有充足且廉价的劳动力，就能保证企业的顺利进行且盈利。而中国嘴部却的就是人，劳动力丰富甚至被誉为“世界工厂”。不过现在看来，“世界工厂”的地位也即将被印度取代，--就连中国的宾尼兔企业富士康都选择到印度建厂，这更是充分说明了这种人力优势也逐渐被削弱。

　　有报道认为，中国劳动力人口（20-64岁）将从2015年后开始负增长，而且下降速度将超过日本！中国年龄结构很快就要变身高度不稳的倒三角形--劳动力短缺，人口老年化，经济活力下降。中国持续享受了三十多年的“人口红利”，似乎就要告一段落了。此外，随着机械化程度的加深，“机器人”时代也会慢慢到来，这将是工厂生产效率的变革。这对人才的要求也会越来越高，个体人力成本也会越来越高！

　　现在并不是一个能继续容忍涂料业主从个体劳动力身上降低成本的时代，相反，还需投资更多：更高的薪水，更好的福利，更好的保障，而这一切的目的是为了让效率更高，让单位人工成本更加具有竞争力。

　　涂料业大变革时代，各工厂将面临山大的压力。除了整个涂料业的行情外，其他各种因素包括政策、税收、环保、管理、市场等等方面都使工厂发展面临问题。这种时刻，让很多工厂都面临“To Be or Not To Be”的选择，是经历阵痛，冒着危险凤凰涅槃，还是按照现有模式，继续发展下去。

　　即使有着悠久历史的涂料行业，也应该居安思危了，而不是坐以待毙。毕竟技术密集型是整个世界的趋势，这不不仅仅是指涂料行业。